Dictamen N° 13522/2009

N° 13.522 Fecha: 16-III-2009 La Contraloría Regional del Maule ha remitido a esta Sede Central una presentación de la Municipalidad de Parral, mediante la cual formula diversas consultas relacionadas con la aplicación del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, contenido en la ley N° 19.378, con motivo de las modificaciones que le introdujera la ley N° 20.250, las que serán absueltas en el mismo orden en que han sido planteadas. 1.- Respecto a si corresponde que la Directora del Departamento de Salud Municipal de ese municipio sea traspasada conforme a las normas contenidas en el artículo tercero transitorio de la ley N° 20.250, cumple con remitir fotocopia del dictamen N° 6.315, de 2009, en que esta Contraloría General se ha pronunciado acerca de la situación planteada. 2.- En cuanto a si resultó procedente que en el contrato de trabajo de la aludida directora se hubiere contemplado la asignación de responsabilidad directiva prevista en el artículo 27 de la ley N° 19.378, cabe señalar que el dictamen N° 22.072, de 1996, de este Organismo de Fiscalización, emitido bajo el imperio del primitivo artículo 3°, de la ley N° 19.378 -sin las modificaciones introducidas por el artículo 1°, N° 1), de la ley N° 20.250-, sostuvo que los Directores de los Departamentos de Salud Municipal no tienen derecho a dicha asignación. Por lo tanto, el otorgamiento de la referida asignación a la Directora del Departamento de Salud Municipal de que se trata no se ajustó a derecho, por lo que la entidad edilicia deberá arbitrar las medidas conducentes a regularizar dicha situación, informando de ello a la Contraloría Regional del Maule, en el más breve plazo. 3.- Finalmente, en relación con la situación de don Renato Bascuñán Fuentes, esta Entidad de Control mediante el dictamen N° 3.886, de 2009 -cuya fotocopia se adjunta-, concluyó que a la fecha del correspondiente traspaso, el afectado no reunía los requisitos para ser traspasado, por cuanto con antelación el municipio había puesto término a su relación laboral.